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Details de l'offre

Détails de l'emploi

  • Lieu de travail Abidjan/ Cocody, souvent à l’intérieur du pays
  • Reference PRES-44033-01-2025
  • Nombre de poste 1
  • Date de clôture 28/02/2025
  • Diplôme MASTER 2
  • Type de contrat CDD
  • Expérience professionnelle Minimum 7 ans dans une fonction similaire.
  • Niveau d'études BAC+5
  • Sexe FEMININ  

Responsable des Ressources Humaines

  • CDD
  • Date de clôture: 28/02/2025
  • Abidjan/ Cocody, souvent à l’intérieur du pays

⚠️ Note Importante : Avant de postuler, veuillez mettre à jour vos informations personnelles sur votre profil et télécharger un CV actualisé. Cela permettra d’assurer une prise en compte optimale de votre candidature.


Description du poste

En tant que Responsable des Ressources Humaines (RRH), vous serez chargée d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise. Votre rôle consistera à garantir une gestion optimale des talents, des relations sociales et de la conformité légale.

Missions principales

  1. Définition et mise en œuvre de la politique RH :

    • Élaborer et déployer des plans stratégiques RH en adéquation avec les besoins de l’entreprise.
    • Proposer des actions visant à améliorer la performance et l’engagement des collaborateurs.

  2. Gestion administrative et légale :

    • Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers du personnel, congés, absences, etc.
    • Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation sociale en vigueur.
    • Superviser la paie et garantir la fiabilité des bulletins de salaire.

  3. Développement des compétences et suivi des carrières :

    • Concevoir des plans de formation et accompagner le développement des compétences des collaborateurs.
    • Mettre en place des outils de gestion des carrières (évaluations, promotions, mobilité interne).

  4. Gestion des relations sociales et des conflits :

    • Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux et les collaborateurs.
    • Gérer et résoudre les conflits internes en veillant à préserver un climat de travail sain.

  5. Reporting RH et veille stratégique :

    • Produire des rapports réguliers sur les indicateurs RH (turnover, absentéisme, etc.).
    • Anticiper les évolutions réglementaires et leur impact sur l’entreprise.

Type de contrat

  • Durée : Contrat à Durée Déterminée (CDD).

Profil recherché

  • Niveau d’études : BAC+5
  • Diplôme requis : Master ou Maîtrise en Gestion des Ressources Humaines ou disciplines connexes.
  • Expérience professionnelle : Minimum 7 ans dans une fonction similaire.

Compétences techniques et savoir-faire

  • Excellente maîtrise des techniques de management des Ressources Humaines.
  • Solides connaissances en droit social et en règlementation du travail.
  • Expertise en gestion de la paie et des systèmes de rémunération.
  • Capacité à gérer les contentieux sociaux avec rigueur et diplomatie.

Qualités personnelles recherchées

  • Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des collaborateurs et de l’entreprise.
  • Esprit d’analyse et de synthèse pour proposer des solutions efficaces.
  • Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale.
  • Aptitude à prendre des décisions dans un environnement complexe.


⚠️ Note Importante : Avant de postuler, veuillez mettre à jour vos informations personnelles sur votre profil et télécharger un CV actualisé. Cela permettra d’assurer une prise en compte optimale de votre candidature.

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