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Details de l'offre

Détails de l'emploi

  • Lieu de travail ABIDJAN
  • Reference PRES-21382-06-2022
  • Nombre de poste 1
  • Date de clôture 10/07/2022
  • Diplôme MAITRISE
  • Type de contrat CDD
  • Expérience professionnelle 5-7ans
  • Niveau d'études BAC+4
  • Sexe MASCULIN   FEMININ  

GENDER ADVISOR

  • CDD
  • Date de clôture: 10/07/2022
  • ABIDJAN

Le titulaire du poste aura des contacts fréquents avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours par mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes nationaux; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du processus de vérification / vérification de la police pour  le personnel.
OBJECTIF DU RÔLE :
Le conseiller en matière d’égalité des sexes est chargé de soutenir l’intégration d’une perspective forte en matière d’égalité des sexes dans la programmation stratégique et les propositions de projets du bureau de pays.  Il s’agira notamment d’assurer l’intégration de la dimension de genre dans l’ensemble des cadres de gestion axés sur les résultats du projet, de renforcer et de soutenir les stratégies d’égalité des sexes et de faciliter le renforcement des capacités des équipes partenaires en matière d’égalité des sexes par le biais de formations et/ou de l’élaboration d’outils.  Le titulaire du poste fournit un soutien technique aux projets sur l’égalité des sexes.  Le titulaire du poste soutiendra l’équipe PDQ, avec des tâches incluant, mais sans s’y limiter, le soutien à la conception du nouveau programme ainsi que la représentation du bureau de pays sur le développement d’outils, de recherches et de formations en matière d’égalité des sexes. Le conseiller en matière d’égalité des sexes travaillera en étroite collaboration avec le bureau régional de Save the Children WCA et les bureaux des membres pour atteindre les objectifs du bureau de pays en matière d’égalité des sexes.
En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de varier les heures de travail en conséquence.
CHAMP D’APPLICATION DU RÔLE : 
 
Relève du Directeur de l’élaboration et de la qualité des programmes
 
Le bureau de pays : Save the Children travaille en Côte d’Ivoire depuis 1991 avec un effectif actuel de près de 30 0et des dépenses courantes d’environ 40 millions de dollars par an, offrant des programmes de santé, de nutrition, d’éducation, de protection de l’enfance et de gouvernement des droits de l’enfant, dans 82 départements de Côte d’Ivoire (sur 111) directement et par l’intermédiaire de partenaires locaux.
 
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILISATION :
En tant que membre de l’équipe de Save the Children, le conseiller en genre :
  • Strategic design
    • Veiller à ce que le Bureau de pays établisse une stratégie d’égalité des sexes et que la question de l’égalité des sexes soit ainsi intégrée dans les plans stratégiques des pays et dans tous les programmes connexes.
    • Veiller à ce que tous les programmes soient examinés sous l’angle de l’égalité des sexes à l’aide de divers outils, de la conception à l’évaluation.
    • S’assurer que toutes les études, recherches, évaluations et TDR sont examinées sous l’angle du genre.
    • Support programmatique
    • Fournir une assistance technique de haute qualité en matière d’égalité des sexes à tous les programmes nationaux, aux équipes d’exécution des programmes, en établissant une base de données probantes solide pour soutenir la mise en œuvre et l’évaluation du développement d’approches transformatrices sexospécifiques.
    • Aider les équipes de programme à examiner les produits livrables des projets et les rapports des donateurs du point de vue du contrôle de la qualité technique sexospécifique. 
      • Travailler avec le PDQ et le département NBD pour soutenir le processus d’élaboration des propositions et s’assurer que toutes les propositions répondent à la norme minimale de Save the Children en matière de sensibilité au genre ou de transformation du genre basée sur les critères de marqueur d’égalité des sexes.
      • Assurer l’intégration d’une perspective sexospécifique et la prise en compte des situations d’urgence lorsque cela est jugé nécessaire, y compris dans l’élaboration d’un plan d’intervention humanitaire.
    •  
    • Soutien technique
    • Appuie l’intégration et la collecte d’indicateurs appropriés en matière d’égalité des sexes et collabore au suivi et à l’évaluation afin de s’assurer que les résultats en matière d’égalité des sexes sont atteints et documentés, y compris pour une analyse comparative entre les sexes.
    • Veiller à ce que les activités soient conçues en tenant compte des différents besoins et droits des sexes pour les différents types d’interventions.
    • Soutient l’élaboration et la mise en œuvre des Principes internationaux de l’égalité des sexes de Save the Children et le déploiement des orientations et de la boîte à outils du programme pour l’égalité des sexes de Save the Children.
    • Sur demande, représenter le bureau de pays lors de conférences et d’ateliers pertinents.
    • Identifier les meilleures pratiques et la recherche pour renforcer l’égalité des sexes dans tous les domaines de programmation et s’assurer que l’apprentissage contribue à la gestion des connaissances de Save the Children dans ce domaine.
    • Construire des réseaux d’égalité des sexes ; assure la liaison avec d’autres donateurs, le personnel de programme d’autres organismes et les membres de Save the Children, selon qu’il convient.
    • Veiller à ce que le marqueur de genre soit utilisé et fasse l’objet d’un suivi non seulement à l’étape de la conception, mais aussi pendant la mise en œuvre et l’établissement de rapports.
    • Répondre à tout besoin découlant des outils d’évaluation organisationnelle ; en assurant le renforcement des capacités, la sensibilisation et la formation.
    • Renforcer la politique en matière de harcèlement sexuel et jouer un rôle de premier plan pour ce rôle politique  , effectuer des évaluations des besoins qui intègrent une analyse de genre; audit de genre,... etc.
    • Renforcement 
    • Aider le personnel et les partenaires du programme, ainsi que l’équipe du bureau de pays, à intégrer stratégiquement l’égalité des sexes par le biais d’activités de formation et de partage des connaissances.
    • En collaboration avec le personnel du projet, élaborer et mettre à l’essai des approches, du matériel et des outils de communication sur le changement social et comportemental.
    • Appuie l’élaboration et le déploiement d’outils de gestion de programmes/projets sensibles au genre et de cadres axés sur les résultats. Renforcement des capacités et sensibilisation des équipes autour du genre, des rôles et de la dynamique du pouvoir.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité :
  • se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemplarité des valeurs de Save the Children
tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même
partage largement leur vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres
est orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres, ses partenaires externes et ses sympathisants
valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
accessible, bon auditeur, facile à parler.
Créativité:
développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
 
QUALIFICATIONS  
 
Maîtrise ou plus en sciences sociales / développement international / études du développement, études de genre, développement communautaire ou autre domaine pertinent.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
  • 5 à 7 ans d’expérience de travail au sein d’une organisation de développement internationale ou nationale, en mettant l’accent sur les programmes d’égalité des femmes et des filles et des sexes et l’autonomisation économique.
  • Expérience avérée de travail sur le changement normatif pour l’égalité des sexes et la santé sexuelle et reproductive des adolescents dans des contextes sensibles.
  • Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation d’interventions de communication sociale et comportementale transformatrices en matière de genre.
  • Expérience dans la mise en œuvre d’approches transformatrices en matière de santé, de protection de l’enfance et d’éducation.
  • Capacité de travailler de manière autonome et collaborative en équipe avec un minimum de supervision.
  • Excellentes compétences en planification et en organisation avec la capacité de faire plusieurs tâches à la fois dans un environnement de travail au rythme rapide.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
  • Excellentes compétences d’influence, y compris une capacité à traiter avec des gens à tous les niveaux avec crédibilité, tact et diplomatie.
  • Connaissance spécifique des questions de développement international et d’égalité des sexes; expérience souhaitable de la mobilisation des enfants et d’autres membres de la communauté sur les questions d’égalité des sexes.
  • Maîtrise démontrée de la Français et de l’anglais (verbale et écrite) avec une excellente capacité à produire des documents de bonne qualité, des informations pour une variété de publics et à communiquer les bonnes pratiques.
  • Connaissances et expertise dans un contexte local.
  • Bonne connaissance pratique et expérience de l’utilisation des normes et directives inter institutions dans le manuel sur l’égalité des sexes de l’IASC et la VIOLENCE SEXISTE de l’IASC dans les contextes humanitaires.
  • Engagement et compréhension des droits de l’enfant, des objectifs et des principes de Save the Children, et des normes humanitaires telles que la Charte sphère et le Code de conduite. En particulier, une bonne compréhension du mandat de Save the Children et de l’attention portée aux enfants et une capacité à s’assurer que cela continue de soutenir notre soutien.
  • Solides compétences organisationnelles pour travailler efficacement afin de soutenir le multitâche.
  • Capacité à travailler en équipe, à la fois en suivant et en soutenant les autres.
  • Capacité démontrée à diriger et à inspirer les autres.
  • Adaptabilité et flexibilité pour s’adapter à l’évolution des horaires et des priorités.
  • Collecte efficace d’informations critiques pour créer des rapports précis. 
  • Excellentes compétences analytiques et expérience démontrée de l’analyse de genre. 
  • Bonne familiarité, réseautage et relations de travail avec les organisations pertinentes.
  • Volonté et capacité de voyager.
  • Engagement envers les valeurs de Save the Children
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les fonctions et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle peut être tenu d’exercer des tâches supplémentaires dans la mesure du raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.
Égalité des chances 
Le titulaire du rôle est tenu d’exercer les fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Sauvegarde:
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les mauvais traitements.
Protéger notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer les fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI
Santé et sécurité
Le titulaire du rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.

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